L’ouvrage étudie, d’un point de vue théorique et pratique, les nombreux points de contact entre le droit des obligations et le droit du travail : contrat de travail, convention collective et actes unilatéraux, qu’il s’agisse d’actes à destination individuelle, comme la sanction disciplinaire ou la résiliation du contrat, ou d’actes à destination collective, comme le règlement intérieur d’entreprise ou le plan social. Il met l’accent sur les questions que l’évolution économique et sociale a portées au premier plan de l’actualité juridique : individualisation de la relation de travail à travers la multiplication des clauses particulières du contrat de travail ; révision du contrat de travail et de la convention collective ; développement de formes nouvelles de négociation collective dans lesquelles les parties se font parfois des concessions qui se servent mutuellement de cause, sur le modèle du contrat synallagmatique.
Cod: 9782275019437
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